2017.09.02 ブログ 採用支援

【 福岡県の採用支援~高卒の夏!高卒で採用担当ができること~】

今回は、福岡の自動車関連メーカー様の採用支援にて高卒向けの職場見学会を実施しました。
福岡県そして近隣の県から、6名もの高卒生に職場見学に来て頂きました!

リクルーター制度も2年目を迎え、リクルーターの先輩社員が1時間程の職場見学を担当します。
やはり、一緒に働く先輩に案内して頂くと学生によりリアルな仕事内容や雰囲気が伝わります。

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高卒で採用担当ができることは何か?

もちろん基本的な部分で言うと、高校訪問がありますが、他の手として、「リファラル採用」が挙げられます。

リファラルとは、紹介・推薦という意味。
社員から自社を薦めてもらう採用の仕組みです。

今回の参加者も、「部活の先輩が、いい会社って言ってたから」など、入社した先輩が、後輩に対して、推薦してくれたことで、応募に繋がりました。
なんと今回の参加者の半数が、部活の先輩の繋がりでした。

高校生の就活スケジュールを考えると、受験する企業を選択する時期は、7月の中旬から始まります。
そして、7月中には、確定するというタイトなスケジュール。
それまでに、どれだけ口コミを広げておけるかが重要なポイントです。
私たちHONKIではクライアント様とこの点について打ち合わせや戦略を立て、事前に準備をして臨んでいきます。
そうした1つ1つの行動が、結果に実を結んだのでは?と思います。

これからは秋採用も含めて採用の打ち手も変わります。
常に改善をして、準備をして確実な成果を出せるようしっかりと共に取り組んでいきます。

株式会社HONKI 採用支援事業部

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