2018.02.14 ブログ 採用支援

【京都府の採用支援:インターンシップも佳境】

あと2週間で本格的に就職活動がスタートしていきます。
この時期は各企業様いろいろな工夫をしながら学生と交流を図っていきます。

その1つがインターンシップ。
今でこそ当たり前のように各企業が実施をしていますが、少し時計の針を戻すと1dayのインターンシップはなかなか受け入れられていませんでした。

「短時間で何が学べるの?」

「短時間で何が伝わるの?」

「準備に時間かかるのに見返りは?」

「もっと長くじっくりと学びたい」
企業側も学生側もそれぞれの意見がありました。
しかしながら少しづつニーズも変わってきていることも事実で、特にこの2,3年は1dayのインターンシップを実施する企業が多く増えました。

1つは人手不足という問題もありますが、企業のことを就職活動前に知る機会を持てること学生にとってもメリットがあります。

学生側からは・・

「会社のことが少し分かった」

「現場の社員と話すことでより伝わった」

「もっと色んな業界を見たいと思った」

「思ったよりも色んなことをしていることに気づけた」
と学生側はネットからでは得られない情報・体験が得れることは非常に価値が高いのです。
企業側からすると準備や運営のコストは当然かかりますが、一度形を創り上げてしまえばそのサイクルを上手く回すことに専念ができます。

同時に、他の部署や若手を巻き込むことで会社一丸となって採用活動を行えます。
その結果が入社後の育成やフォローにも繋がってくるのです。

HONKIではこうした採用支援を人事・総務担当者に対してノウハウ提供を行いながらサポートをしていきます。
時には私たちが代行を行うこともありますが、基本的には担当者の方ができるようになる見本として実践するということです。

組織として、自立できるようになる採用支援を私たちは実践していきます。
お困りのお客様がいらっしゃればいつでもご連絡ください。

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株式会社HONKI 採用支援事業部

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