2018.04.15 ブログ 組織開発

【新入社員に求められること<その1>AI に負けない資質とは?】

新入社員研修のシーズンです!

京都 No,1 の管理戸数をほこるマンション管理の株式会社長栄 様 https://www.kk-choei.co.jp/ で新入社員研修を実施させて頂きました。

弊社で採用支援をさせて頂いて以来、3期目の新入社員を迎えます。

研修時にあらためて入社動機を聞いてみると、リクルーターや先輩に憧れて入社したメンバーが多く、採用担当者様、リクルーターの皆様をはじめとする社内のご協力が実を結んでいることを実感しました。

研修では社会人として基本的な意識づけ、所作だけでなく、プロジェクトマネジメントにも挑戦頂きました。
今話題の AI は問題の解決は出来ますが、問題をつくる(問いを立てる)ことは出来ません。

1を10や100にしていくことは大事。しかし、新入社員が第一線で活躍する “AI” が主流になる時代には、0から1、無から有を作り出せることのほうが重要になってきます。

プロジェクト体験として「10年後の長栄」をテーマにした寸劇を即興でつくって頂きました。

時間管理、役割分担を意識し、何もないところからコンセプト、脚本、演出、演技をひねり出していくプロセスを体感。仕事の基本の一つを学んで頂きました。

管理職の皆さんを観客として上演頂きました寸劇のサブタイトルは「AI に負けない ええ愛を」10年後のマンション管理も、やはり人の手を介したぬくもりのあるサービスが必要との内容。

観客の拍手喝采で研修を締めくくって頂きました。

現場で活かして頂くことを期待しています!

長栄様 写真①

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