2017.08.06 海外事業

【HONKIの海外事業:インターン生リシャの日記②】

現在HONKIへインターンとして活躍をしてくれているリシャさんは先日企業訪問へ。

前回の記事で報告をした長栄様でのできごとを彼女なりに理解して記事にしてくれました。インターンシップの重要性や、取り組みについても理解を深めてくれたように思います。

日本の採用と海外の採用では違いもあるかもしれません。そうした変化や違いの気づきを活かしてもらえると嬉しいですね。

▽Richard’s comment▽

With the collaboration of Choei, HONKI organize a meeting for the new intern in the company. We introduced to them how the company works with the customer and put it into practice with a society game: it was a time of sharing, playing but learning too. It was about events that can happen in the real life and how they manage them.

In my opinion, it was a great experience of learning in an easy way. This society game show that some bad or good events can happen in a company but we have to react the right way to take the opportunities that happens to us.

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株式会社HONKI  海外支援事業部

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HONKIでは滋賀・京都を中心に企業様の採用活動支援や社内研修、新卒研修をはじめセキュリティ関係の導入や運営など各種研修も行っています。興味のある方はいつでもご相談ください。また組織開発にお悩みの企業様・代表の方も一度ご相談ください。

お客様の声も併せてご覧ください。
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2017.08.03 海外事業

【HONKIの海外事業:インターン生リシャの日記】

現在HONKIへインターンとして活躍をしてくれているリシャ。
翻訳業務だけでなく、実際に企業・大学訪問や様々な活動をしながら日本で多くのことを学んでくれています。

こちらは先日HONKIが行った研修の報告です。
日本語もあまり理解できない中ですが、多くの方のサポートを経てしっかりと学んでくれています。

▽Richard’s comment▽

An other meeting at Kusatsu takes place last week.

It was about the training of young employees and managers to allow them to discover their strength and the strength of the company.

The uniqueness of this meeting was that HONKI separate in 3 groups all the workers, it has created a dynamic in the room that combines presentations and workshop.

At the end, there was a big debriefing with the 3 groups and some came to talk about their perception of this seminars. In my opinion, it was dynamic and suitable for everyone.

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2017.08.03 ブログ 採用支援

【京都の採用支援:学生と企業、両方のニーズを満たすには】

先日は京都で不動産管理物件数No1の長栄様にて夏のインターンシップのサポートを行いました。

この時期からインターンシップに興味を持っている学生は多くはありません。
その中で今回のインターンシップには7人もの学生が参加してくれました。

早いタイミングで、会社のことを知って頂けてこと。そして意識の高い学生と出逢えたことは非常に収穫でした。

不動産業界とは、その中での長栄の立ち位置とは、長栄が目指すお客様との関わり方などを説明した後、実際の仕事はどんなものかをすごろく形式で体験してもらいました。

参加学生が和気藹々とした雰囲気で長栄という会社について知ってもらうことができました。
参加した学生には、もともと不動産業界に硬派な印象を持っている人もいましたが、インターンシップ終了時には、もっと足を踏み入れやすい業界であることを気づいてもらえたと思います。

一部の声をご紹介すると。

「不動産業界のイメージが変わった。他の企業や業界についても知らないことが多いと感じたので、もっと行動していきたいと思った。」

「社員の方がフランクでとても楽しい時間だった。企業のことだけでなく就職活動についてのアドバイスがもらえたことも良かった」

等多くのコメントをいただき、その他の展開するインターンシップにも興味を持ってくださいました。
就職活動開始まではまだ期間があります。
今インターンシップに参加する学生は何を求めて参加しているのでしょうか?
学生の多くは”この企業に入りたい!”というよりも、”どの業種の企業がどのような仕事をしているのか知りたい”と思っていることが多いです。

学生側のこのような気持ちと、企業側の自社について詳しく知ってもらいたいという気持ちとをどれだけ上手にマッチングさせるか。それこそがHONKIが得意とする分野であり、最も大切にしていることです。
その準備やサポートで企業様と一緒に歩んでいけるよう誠意努力を継続していきます。

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2017.08.02 ブログ 組織開発

【滋賀県の組織開発:中島商事株式会社様】

先日は滋賀県の東近江市を中心に事業を展開されている中島商事株式会社様の研修を行いました。
今回のテーマは「プレゼンテーション」を中心に行いました。

事業計画を作成する中で各事業部の「強み」や「弱み」もしっかりとリサーチしていただいております。
こうして調べた情報をどのように伝えるとよいか?というテーマも含めて取り組んでいただきました。

プレゼンテーションと聞くと、堅いイメージがあるかもしれません。
ただ、日常生活でも誰かに依頼をすること。協力をしてもらうときにも人はプレゼンをしています。

目的を示し、根拠を話して、共感や感動を得て、他人は行動してくれます。
ですので、プレゼンテーションの技法は日常生活にも大きく役に立つスキルになります。
研修の中では、皆さんがそれぞれ1分間~5分間のプレゼンテーションにも挑戦していただき、周りの仲間がフィードバックをしてくれるようにしました。

良い点、改善点を客観的に受け取ることでいろんな気づきがあったようです。
今回の気づきを日常生活を含め、仕事でも意識して取り組むことで相手に伝わる機会が増えてくると思います。

次回以降の研修での変化に期待です。

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2017.07.26 ブログ 組織開発

【滋賀県の組織開発:ミッション→チームプレイを体感せよ!】

成長している企業ほど社内で大切にしているキーワードがあります。
それは目指すべき方向や、共有している価値観であったりします。

お客様が2年待ちという行列のできる企業、株式会社アルナ矢野特車様(http://alnayano.co.jp)
大型トラックの冷凍ボディーで業界シェアナンバー1の米原に本社・工場をおく、同社の行動指針に出てくるキーワードは「チームプレイ」。

毎月実施している若手向けの研修で、これからの3カ月はこのキーワードをテーマとします。

まずは何の為のチームプレイかを考え、目的、意味について議論して頂きました。
その後、チームプレイを体感する為のワークをしましたが、言葉では簡単に定義していたチームプレイが実際は簡単ではないことを実感。意外にも、自分自身が周囲への思いやりが欠けていたり、相手を信じることが出来ていなかったり、チーム全体の調和に気持ちがいっていないことに気づいて頂きました。

アルナ矢野特車様が掲げる行動指針では、次のようにうたわれています。

「個人で動くな、組織で行動。チームプレーは自分が起こす。」

研修参加者の若手の皆さん!今こそ出番です!!

今後の変化が純粋に楽しみです。

アルナ矢野特車① アルナ矢野特車② アルナ矢野特車③
株式会社HONKI 組織開発事業部

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