2017.08.23 採用支援

【滋賀県の採用支援:合同説明会に参加】

先日は滋賀県大津市で事業を展開する株式会社昭建様にて採用支援を行いました。
夏季休業を終えて弊社も再スタート。

新しいサービス展開も含めて引き続き加速できるようにしていきたいものです。

さて、今回の採用支援は行政が主催する合同説明会のフォロー。
率直の感想を伝えると、参加学生の数は減少しているなという印象でした。

また、この日は既卒者も含めてでしたが、既卒者の割合が多いような印象でもありました。

集客云々ではなく、今年のトレンドとしても学生有利な就職活動状況であると思っています。
だからこそ企業側は昨年とは異なる打ち手を打つことや、丁寧に対応をしていくことが必要です。

待っていて学生が訪れる時期ではありません。

「気づいてもらう努力」
「知ってもらう機会づくり」

そうした積み重ねがノウハウの蓄積となり、企業の活性化に繋がっていくと思っています。
私たちは企業様の現状に合わせてサポート体制を実施していきます。

代行するだけが支援ではもちろんありません。
時には託し、違った視点から支えて一緒に創りあげていく。
大学が再開するとまた学生の動きも変わってきます。
大学側との連携も含め、私たちもできることを最大限にチャレンジしていきます。

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株式会社HONKI 採用支援事業部

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HONKIでは滋賀・京都を中心に企業様の採用活動支援や社内研修、新卒研修をはじめセキュリティ関係の導入や運営など各種研修も行っています。興味のある方はいつでもご相談ください。また組織開発にお悩みの企業様・代表の方も一度ご相談ください。

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2017.08.10 海外事業

【HONKIの海外事業:インターン生リシャの日記③】

現在HONKIへインターンとして活躍をしてくれているリシャさんは滋賀県の沖島へ。
猫島とも呼ばれる、琵琶湖に浮かぶ有人の島になります。

リシャさんはHONKIでのインターンを通じて、新しい視点やプロフェッショナルとは何か?という点を強く学ぶことができたと話をしてくれました。

しかしながらインターンシップの期間も間もなく終了。
日本で学んだことを今後の未来で活かしてくれることを信じて送り出したいと思います。

彼女の自然な笑顔が見れなくなることはHONKIのメンバーとしては寂しい限りです。

▽Richard’s comment▽
We visited Oki Island in Omihachiman, in Shiga, to see cats that live on the island. We went to temple and visited the museum of the island. We learned that:

1.At the beginning, 7 samurai went on the island to live. Now there is 18 different families.

2.The population is decreasing and there is only 280 people who live on the island.

3.There are only 3 islands in a lake where people live in all the world, Oki Island in Japan is one of them with Denmark and Scotland.

Finally, we went on the island because I wanted to see cats and we didn’t see them, but we spent a good day, learned new things and took good pictures.

In my opinion, this internship at HONKI allows me to learn new information, see things that I never seen before, and change my way of thinking at a professional and personal level.

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2017.08.06 採用支援 組織開発

【滋賀県で講演:採用できる企業になる秘訣とは?】

東近江市役所より、合同企業説明会を控えた約40社の採用担当者に対する事前勉強会での講演を依頼されました。

日頃、HONKIが採用支援活動の中で実施している内容をコンパクトにお伝えさせて頂きました。

講演でもお伝えした、採用できる企業になる為のポイントは3つあります。

1.採用はコストではなく投資
→ 採用活動の視点を変えて守りから攻めを意識。採用の目的は、会社を成長させ、存続させること。まずは、何の為の採用かを明確にし、経営陣と共有すること。

2.個人戦ではなく団体戦で戦う
→ 採用担当者だけが動きまわっている採用活動はうまくいかないケースがほとんどです。若手社員と経営幹部を巻き込んで総力戦で戦うことが重要。

3.準備と仕上げに力を入れる
→ 採用したい人の人物像、採用戦略、採用活動に協力してくれる若手社員の教育。内定から入社までのサポート活動と、定着を意識した入社してからの若手社員によるフォロー。採用は、準備と仕上げこそ勝負どころ。

参加いただいたみなさんは熱心に聞いていただきました。少しでもお力になれば幸いです。

またHONKIではノウハウ提供・ヒアリングも含めていつでも、どこへでも行ってお話しさせて頂きますので、ご希望の企業があれば、是非お声がけくださいね。

東近江市役所 写真

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2017.08.06 海外事業

【HONKIの海外事業:インターン生リシャの日記②】

現在HONKIへインターンとして活躍をしてくれているリシャさんは先日企業訪問へ。

前回の記事で報告をした長栄様でのできごとを彼女なりに理解して記事にしてくれました。インターンシップの重要性や、取り組みについても理解を深めてくれたように思います。

日本の採用と海外の採用では違いもあるかもしれません。そうした変化や違いの気づきを活かしてもらえると嬉しいですね。

▽Richard’s comment▽

With the collaboration of Choei, HONKI organize a meeting for the new intern in the company. We introduced to them how the company works with the customer and put it into practice with a society game: it was a time of sharing, playing but learning too. It was about events that can happen in the real life and how they manage them.

In my opinion, it was a great experience of learning in an easy way. This society game show that some bad or good events can happen in a company but we have to react the right way to take the opportunities that happens to us.

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2017.08.03 海外事業

【HONKIの海外事業:インターン生リシャの日記】

現在HONKIへインターンとして活躍をしてくれているリシャ。
翻訳業務だけでなく、実際に企業・大学訪問や様々な活動をしながら日本で多くのことを学んでくれています。

こちらは先日HONKIが行った研修の報告です。
日本語もあまり理解できない中ですが、多くの方のサポートを経てしっかりと学んでくれています。

▽Richard’s comment▽

An other meeting at Kusatsu takes place last week.

It was about the training of young employees and managers to allow them to discover their strength and the strength of the company.

The uniqueness of this meeting was that HONKI separate in 3 groups all the workers, it has created a dynamic in the room that combines presentations and workshop.

At the end, there was a big debriefing with the 3 groups and some came to talk about their perception of this seminars. In my opinion, it was dynamic and suitable for everyone.

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