採用支援事業

採用戦略設計から人材定着まで

新卒採用を通じて、組織力を上げていく〜第二の人事として採用・定着・育成プログラムを提供〜

HONKIの採用支援は、企業様の第二の人事・採用担当として、新卒の採用・定着・育成が一貫したプログラムを提供しています。

新卒採用は、採用して終わりではなく、定着し、育ち、成果を出してこそ、初めて成功と言えます。
そのために、私たちは、企業様と一緒になって新入社員を採用し、人財として育つまで関わっていきます。

さらにHONKIの採用支援で大切にしていることは、採用を通して組織を活性化させることです。

採用活動に社員を巻き込み
“会社全体で、採用活動に取り組み”

採用した後は、
“会社全体で、新入社員を育てていく”

そのような企業文化も同時に構築し、組織を活性化させていきます。

<現在支援中企業>
14社の採用担当をしております。
<エリア>
滋賀8社 京都2社 岐阜2社 福岡2社
<業界>
不動産業260名/特殊車両メーカー500名/LEDメーカー100名/教育250名
建設会社160名/携帯販売160名/飲食120名/農業機械メーカー70名
鉄骨加工20名/廃棄物処理80名/エネルギー商社80名 等
  • 支援内容

    • 採用までのプロセス
    • 採用までのプロセス

    <支援方針>
    私たちは、コンサルタントではなく、伴走型のパートナーです。第二の採用担当者として、戦略設計などコンサルティングの部分から採用の実務まで担当し、採用の成功を実現させていただきます。

    1. ①採用設計

      採用戦略設計/求める人物像の設計/社内の魅力を抽出/リクルーター制度の設計リクルーター研修/採用方針説明会の開催等

    2. ②母集団形成

      大学訪問(キャリアセンター・就職担当教授)/ターゲット大学の選定/大学訪問時資料・チラシの作成/就職ナビのライティング/就職ナビの更新/採用ページ制作フォロー等

    3. ③会社説明会

      合同企業説明会・個別企業説明会のスピーカー、ファシリテーション/説明時のプレゼンテーション資料・チラシの作成/インターンシップの開発/説明会プログラム設計/会社独自の仕事体験ワークショップの開発等

    4. ④選考

      選考フローの設計/面接官トレーニング/面接の評点表作成/質問項目の作成/面接フォロー等

    5. ⑤内定者定着

      内定者定着プランの作成、内定者との面談、内定懇親会の企画・開催、内定者研修の実施等

    6. ⑥新入社員定着

      メンター制度の構築、メンター研修の実施、新入社員との定期面談/配属部署との調整/受入担当者研修の実施/新入社員の相談窓口を開設等

    7. ⑦新入社員戦力化

      意識改革研修/新入社員同士のチームビルディング/目標設定研修/定期的なフォローアップ研修(PDCAサイクルを活用)/新入社員の育成マップの構築

  • 採用支援のイメージ

    「リクルーター制度をきっかけに全社採用体制に」

    【事例】不動産業A社正社員数約260名(京都)

    2015年新卒採用
    採用人数

    2016年新卒採用
    採用人数16

    2016年新卒採用 2017年新卒採用
    • リクルーター制度の立ち上げ・育成(10名)
    • 10種類のインターンシップを開発
    • 合同企業説明会、説明会でのスピーカーを担当
    • リクルーター制度の再設計・育成(16名)
    • 会社の仕事内容が理解できるワークの開発
    • リクルーターだけで自社説明会を運営できる体制へ
    人事1名で採用を担当
    • 一人で対応しきれない
    • 何が正しい採用なのか不安
    • 他の業務と並行で実施
    • 社員からの人への要望が厳しく、理解してもらえない

    全社採用体制へ
    • リクルーターに魅力を感じ、入社を決める学生が増加
    • リクルーター自身が自社、自分の仕事のことを語れるようになる
    • 人事が関与せず、リクルーターだけで職場見学を担当
    • 自分達が採用した人材だからこそ、入社後の教育に対する意識の変化
    • 勢いのある新人を見て、社内の意識改革に繋がる

    2016年度提案実施内容(一部抜粋)

    リクルーター制度 リクルーター研修 インターンシップ 説明会プログラム

    リクルーター制度

    【担当業務】
    合同企業説明会、説明会に参加
    現場見学会の運営
    選考中の学生フォロー
    内定告知の立ち合い
    内定者研修の講師&フォロー
    LINEやfacebookで情報発信

    リクルーター研修

    【研修内容】
    採用の意義とは
    リクルーターの役割とは
    学生と志望度を上げるトーク術
    学生と関係構築のためのコミュニケーション方法
    自社の魅力発見ワークショップ

    インターンシップ

    【インターンシップ内容】
    *1DAYインターンを中心開発
    空いている土地を有効活用
    アイディアをカタチに
    ~リフォームインターンシップ~
    地域貢献×不動産管理

    説明会プログラム

    【説明会の特徴】
    必ずアイスブレイクを入れて参加者との関係を構築してスタート
    HONKI担当者とリクルーターが掛け合いをしながら伝え、雰囲気が伝わる

WORKS

パートナーシップ企業 事例紹介