A社の新卒採用課題

Honkiの提供したサービス

成果

会社の売上規模は年々大きくなり、新卒を採用して更なる会社の活性化に繋げていきたいなかで、新卒採用の結果が出ない年が続いていました。これまでの採用活動は、会社から『〇人採用して欲しい』という業務命令を採用担当のみで行っておりました。

そこでHonkiが導入させて頂いたサービスと致しまして、『採用計画の設計』や『採用チーム構築』、『説明会・面接の代行』等です。

会社が求めている人物像に合わせた採用計画を一から設計し、採用担当だけではなく、様々な魅力を語れる若手社員を巻き込んだ採用チームを構築致しました。採用担当目線だけでは無く、実際に働いている社員からのメッセージが、学生の志望度を上げていき、より多くの学生が選考へ進んでくれるようになりました。

さらにHonkiの採用コンサルタントが説明会や面接を代行することによって、人手が増える事はもちろん、様々な角度から学生へアプローチをする事に成功しました。

わずか5名の採用だったA社が、今では会社全体を巻き込んだ採用活動で、18名の採用をするまでの採用力をつける事が出来ました。