【Honki採用導入事例 A社】採用5名が18名に
![Honki採用導入事例](https://honki.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/10/honki_saiyou_jirei-1.png)
A社の新卒採用課題
![A社改善後、採用5名が18名に](https://honki.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/11/a_jirei-2.png)
Honkiの提供したサービス
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人物要件設定
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ナビ操作
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採用計画の設計
(人数設定、必要な人物の明確化など)
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リクルーター勉強会
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リクルーター制度の導入
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合同企業説明会支援内
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進捗管理
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インターンシップ説明会支援ナビ操作プログラム構築
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説明会や面接の代行
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学生連絡
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内定式の設計、開催
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内定者定着支援
価格35万円/月の年間契約
成果
会社の売上規模は年々大きくなり、新卒を採用して更なる会社の活性化に繋げていきたいなかで、新卒採用の結果が出ない年が続いていました。これまでの採用活動は、会社から『〇人採用して欲しい』という業務命令を採用担当のみで行っておりました。
そこでHonkiが導入させて頂いたサービスと致しまして、『採用計画の設計』や『採用チーム構築』、『説明会・面接の代行』等です。
会社が求めている人物像に合わせた採用計画を一から設計し、採用担当だけではなく、様々な魅力を語れる若手社員を巻き込んだ採用チームを構築致しました。採用担当目線だけでは無く、実際に働いている社員からのメッセージが、学生の志望度を上げていき、より多くの学生が選考へ進んでくれるようになりました。
さらにHonkiの採用コンサルタントが説明会や面接を代行することによって、人手が増える事はもちろん、様々な角度から学生へアプローチをする事に成功しました。
わずか5名の採用だったA社が、今では会社全体を巻き込んだ採用活動で、18名の採用をするまでの採用力をつける事が出来ました。