B社の中途採用課題

Honkiの提供したサービス

成果

私たちが初めてB社を訪問させて頂いた時には、「募集をしても思うように人が集まらない・採用できない」といった状況が続いておりました。
どうしても自分たちで採用をする事ができない中で、Honkiの採用コンサルティングに興味を持って頂きました。

ヒアリングをさせて頂く中で、「求人票を見ても仕事内容が理解できない」、「専門用語が多く誰でも理解できる内容ではない」といった様々な課題が浮き彫りになり、求める人物像に向けた内容ではない求人票の掲載を、修正する事無く昔から続けていることがわかりました。

Honkiの採用コンサルティングを導入後、『市場調査と広報媒体選定』や『求職者へ響く魅力の整理・ライティング』、『選考の代行』などを実施させて頂き、【3ヶ月以内に2名採用】という目標に対して【1ヵ月半で2名採用】という形で、成功させることが出来ました。
会社の「求めている人物像」に変化が無くても、「求職者が会社に求めている事」は、変化にあわせた採用手法を実施していく必要があります。